>

 

НАША ПОЛИТИКА

1. Общие положения.

 

1.1. Настоящая Политика конфиденциальности персональных данных (далее - Политика) действует в отношении всех персональных данных, которую компания  FLighttime inc (далее – Компания), может получить от пользователя (лица, заполнившего форму обратной связи, использующего другие сервисы официальных сайтов www.http://flighttime.ru (далее – Сайт )), в частности в ходе: отправки отзывов или вопросов, заказа услуг, участия в рекламных и/или маркетинговых кампаниях или акциях и/или ином взаимодействии (далее – Услуги).

 

1.2. Заполняя форму обратной связи и нажимая кнопку «Согласен на», расположенную на странице Сайта, на которой размещена форма обратной связи, а равно указывая свои персональные данные при использовании других сервисов Сайта, пользователь выражает согласие с настоящей Политикой и указанными в ней условиями обработки и передачи его персональных данных. Согласие Пользователя на предоставление, обработку и передачу его Персональных данных Компании в соответствии с Политикой является полным и безусловным.

 

1.3. Посетителям Сайта необходимо воздержаться от заполнения формы и/или от использования других сервисов Сайта в случае несогласия (полного или частичного) с Политикой, а равно несогласия предоставить персональные данные.

 

1.4. Согласие, даваемое пользователем, включает в себя согласие на сбор, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), использование, занесение в базы данных (в том числе электронные) Компании, передачу внутри Компании другим отделам и подразделениям или поставщику услуг, обязующегося выполнять условия договора о защите персональных данных, в целях рассылки информационных материалов и/или в рекламных целях (в том числе рассылку приглашений на мероприятия, проводимые/организованные Компанией), трансграничную передачу, блокирование, обезличивание, уничтожение персональных данных.

 

1.5. Согласие, даваемое пользователем, распространяется на следующие персональные данные: фамилия, имя, отчество, адрес электронной почты, должность, наименование организации, в которой работает пользователь, контактный телефон.

 

1.6. Срок действия согласия пользователя является неограниченным, однако, пользователь вправе в любой момент отозвать настоящее согласие путём направления письменного уведомления на адрес электронной почты:  quote@flttime.com, с пометкой «отзыв согласия на обработку персональных данных».

 

2. Персональные данные пользователей, которые получает и обрабатывает Компания.

 

2.1. В рамках настоящей Политики под персональными данными пользователя понимаются персональные данные, которые пользователь предоставляет о себе самостоятельно при заполнении формы обратной связи на Сайте, при использовании других сервисов Сайта, при регистрации (создании учётной записи) на Сайте или в процессе использования услуг, предоставляемых Компанией. Соответствующая информация явно обозначена, к ней, в частности отнесены: фамилия, имя, отчество, адрес электронной почты, должность, наименование организации, в которой работает пользователь, контактный телефон. Иная информация предоставляется пользователем на его усмотрение.

 

2.2. Компания исходит из того, что пользователь представляет достоверные персональные данные, а также, что пользователь имеет право предоставить персональные данные.

 

3. Цели обработки персональной информации пользователей.

 

3.1. Компания обрабатывает только те персональные данные, которые необходимы для оказания услуг.

 

3.2. Персональную информацию пользователя Компании может использовать в следующих целях:

 

3.2.1. Идентификация стороны в рамках оказания услуги.

 

3.2.2. Рассылка рекламных и/или маркетинговых материалов Компании, рассылка приглашений на мероприятия, конференции, выставки, проводимые и/или организуемые Компанией, проведение телемаркетинговых компаний.

 

3.2.3. Проведение статистических и иных исследований, на основе обезличенных данных.

 

4. Передача персональных данных пользователя третьим лицам.

 

4.1. В отношении персональных данных пользователя сохраняется ее конфиденциальность, кроме случаев обработки персональных данных, доступ неограниченного круга лиц к которым предоставлен пользователем либо по его просьбе.

 

4.2. Компания вправе передать персональную информацию пользователя третьим лицам в следующих случаях:

 

4.2.1. Пользователь предоставил свое согласие на такие действия.

 

4.2.2. Передача персональных данных организациям, которые оказывают  услуги Компании по рассылке рекламных и/или маркетинговых материалов, организации и проведению мероприятий, конференций, выставок, телемаркетингу, обзвону потенциальных клиентов Компании.

 

4.2.2. Передача необходима для достижения целей, осуществления и выполнения функций, полномочий и обязанностей, возложенных законодательством Российской Федерации на Компанию.

 

5. Меры, применяемые для защиты персональных данных пользователей.

 

Компания принимает необходимые и достаточные организационные и технические меры для защиты персональных данных пользователя от неправомерного или случайного доступа, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, распространения, а также от иных неправомерных действий с персональными данными третьих лиц.

 

6. Права и обязанности пользователя.

 

6.1. Компания предпринимает разумные меры для поддержания точности и актуальности, имеющихся у Компании персональных данных, а также удаления устаревших и других недостоверных или излишних персональных данных, тем не менее, Пользователь несет ответственность за предоставление достоверных сведений, а также за обновление предоставленных данных в случае каких-либо изменений.

 

6.2. Пользователь может в любой момент изменить (обновить, дополнить, блокировать, уничтожить) предоставленную им персональную информацию или её часть, а также параметры её конфиденциальности путем обращения в Компанию.

 

6.3. Пользователь вправе в любой момент отозвать согласие на обработку Компанией персональных данных путём направления письменного уведомления на электронный адрес: quote@flttime.com с пометкой «отзыв согласия на обработку персональных данных», при этом отзыв пользователем согласия на обработку персональных данных влечёт за собой удаление учётной записи пользователя с Сайта и баз данных Компании, а также уничтожение записей, содержащих персональные данные, в системах обработки персональных данных Компании

 

6.4. Пользователь имеет право на получение информации, касающейся обработки его персональных данных Компанией.

Кодекс деловой этики и поведения

Это политика и обязательство компании Flighttime Enterprises, Inc. (далее Компания) соблюдать высокие этические стандарты и соблюдать все законы, правила и положения, затрагивающие Компанию и ее сотрудников, сотрудников и директоров (в совокупности «сотрудники» ») И потребовать от всех сотрудников избегать любых действий, которые могли бы привести к вовлечению Компании или ее сотрудников в любую неэтичную или незаконную практику.

Бизнес-цели Компании важны и требуются, но соблюдение принципов честности и этических и правовых норм должно иметь приоритет. Соблюдение закона является лишь минимальным стандартом и Компания стремилась и будет продолжать стремиться, придерживаясь духа закона.

Ответственность за выполнение обязательств Компании по обеспечению целостности, справедливости и соблюдению высоких этических норм и правовых требований лежит на каждом из ее сотрудников.

Ожидается, что сотрудники Компании будут придерживаться высокого уровня деловой и личной этики и добросовестности, чтобы Компания и все ее сотрудники пользовались высоким уважением и уважением общественности, государственных органов, деловых кругов, клиентов, акционеров и поставщиков.

С этой целью каждый сотрудник должен:

соблюдать все применимые законы, правила и положения всех государственных юрисдикций во всем мире, в которых Компания ведет свою деятельность;

избегать конфликтов (-ов) интересов в отношении интересов Общества;

воздерживаться от (i) взятия на себя личной выгоды или обращения к возможностям третьих лиц, которые должным образом принадлежат Компании или обнаруживаются с использованием имущества, информации или положения Компании, (ii) использования корпоративного имущества для личной выгоды и (iii) ), конкурирующей с Компанией;

поддерживать конфиденциальность конфиденциальной информации Компании или ее клиентов или поставщиков, приобретенных или доверенных сотруднику в ходе его или ее отношений с Компанией, если раскрытие информации не требуется по закону или явно разрешено Компанией;

заключать сделки этически и справедливо с клиентами, поставщиками и конкурентами Компании;

обслуживать всех лиц без предрассудков, дискриминации или преследований и относиться к каждому в Компании и за ее пределами с должным уважением и справедливостью, независимо от пола, расы, цвета кожи, национального происхождения, религии, возраста, инвалидности, сексуальной ориентации или любой другой очевидной причины в той мере, в какой это применимо в соответствии с местным законодательством;

защищать активы Компании (как материальные, так и нематериальные, включая интеллектуальную собственность) и использовать эти активы только для законных целей Компании в соответствии с политиками Компании и утвержденными практиками и процедурами;

вести точные и полные книги и записи Компании, удовлетворяющие требованиям общепринятых принципов бухгалтерского учета (GAAP), практики и процедур хранения и учета записей Компании и всех применимых законов и правил.

A. Соблюдение законов

Ни один сотрудник не должен заниматься какой-либо деятельностью, как внутри страны, так и за границей, которая может включать в себя работника или Компанию в нарушение какого-либо национального, государственного, провинциального, муниципального или местного законодательства, правила или регулирования. В частности, работники, вовлеченные в деятельность в иностранной компании, действуют в соответствии с законами, правилами и законными обычаями каждой принимающей страны.

B. Конфликты интересов

Каждый сотрудник должен избегать любых действий или отношений с лицами, фирмами или корпорациями, с которыми Компания ведет сделку или может совершать сделки, которые могут быть связаны с работником в конфликте интересов или возникновение конфликта интересов между частными интересами сотрудника и интересы Компании. Каждый работник обязан избегать финансовых, деловых или иных отношений, которые могут противоречить интересам Компании или могут вызвать конфликт с выполнением назначенных обязанностей.

Сотрудники не должны использовать корпоративные возможности для своей собственной выгоды или использовать собственность Компании для личной выгоды.

Ожидается, что сотрудники сообщают Компании о любой ситуации, которая связана с реальным или потенциальным конфликтом интересов. Если, по мнению Компании, возникает конфликт интересов, работник обязан незамедлительно разрешить конфликт к удовлетворению Компании.

C. Получение подарков, платежей или других ценных предметов

Подарок может принимать разные формы. Для целей настоящего Кодекса термин «подарок» включает в себя что-либо ценное, для которого работник не обязан оплачивать розничную или обычную и обычную стоимость. Подарок может включать денежные средства или другие платежи, питание или напитки, товары, услуги, билеты на развлекательные или спортивные мероприятия или использование места жительства, дома отдыха или других помещений. В соответствии с указанными исключениями, изложенными в правилах Компании, сотрудники не должны запрашивать или принимать любые подарки, платежи, услуги или специальные обращения из любого источника, который ведет или стремится вести бизнес с Компанией.

Подарки, предоставляемые другими лицами членам семьи работника, тем, с кем у сотрудника близкие личные отношения, и на благотворительные цели, назначенные сотрудником, считаются подарками работнику для целей Кодекса.

Дальнейшие указания относительно получения подарков, платежей или других предметов стоимости указаны в других правилах Компании, которые не являются частью настоящего Кодекса.

D. Предоставление подарков, платежей или других  ценных предметов , включая незаконные, сомнительные или конфиденциальные платежи или транзакции

Ни компания, ни отдельные фонды или активы не могут использоваться для какой-либо незаконной цели или предлагаться или предоставляться любому лицу или должностному лицу или сотруднику какого-либо субъекта прямо или косвенно в качестве взятки, незаконного отдачи или незаконного вклада.

Предоставление или предложение подарков (как определено выше), платежей и других ценных предметов государственным должностным лицам и служащим, в том числе государственных и контролируемых государством предприятий и профсоюзов, во многих случаях запрещено или ограничено законом или регулированием , Все сотрудники должны соблюдать эти ограничения.

Законы многих других стран запрещают прямо или косвенно давать, предлагать или обещать что-либо ценное, чтобы повлиять на любое правительственное должностное лицо, в том числе любое должностное лицо политической партии или кандидата на политическую должность, с целью получения или сохранения бизнеса или для обеспечения ненадлежащего преимущества (например, благоприятного нормативного или судебного действия). Предоставление или выплата такого вознаграждения любому такому лицу, прямо или через посредников, таких как агенты, адвокаты или другие консультанты, строго запрещается. Все сотрудники должны соблюдать эти иностранные законы.

E. Внешняя занятость

Первичная лояльность и заинтересованность всех постоянных сотрудников Компании на постоянной основе должны постоянно находиться в компании. Внесудебная занятость, самостоятельная занятость или нерабочие обязательства штатного сотрудника, работающего полный рабочий день, допустимы, но должны рассматриваться как вторичные по отношению к обязанностям перед Компанией.

F. Конкурентная практика

Федеральные и государственные законы США, а также иностранные законы запрещают ограничения торговли, установления цен, хищнической экономической деятельности и несправедливой или неэтичной деловой практики. Все сотрудники должны соревноваться энергично, но честно и честно и в соответствии с буквой и духом этих законов. В частности, работники должны избегать обсуждения цен или чего-либо, что влияет на цены продуктов или услуг с конкурентами (за исключением, если это необходимо, поскольку обсуждения могут относиться исключительно и непосредственно к конкретной продаже или покупке, согласованной с клиентом, который также является конкурентом Компания); и избегать поведения, которое может появиться как незаконный бойкот или призвано исключить любого конкурента или выделить бизнес.

G. Отношения с поставщиками

Приобретение предметов снабжения, кадастров, материалов и услуг производится исключительно на основе цены, качества, обслуживания и пригодности к бизнес-требованиям Компании. Покупки должны оцениваться по конкурентоспособным ценам в тех случаях, когда это практически возможно, и выполняться на лучших условиях и условиях, доступных Компании в соответствии с другими принципами, изложенными в настоящем Кодексе.

H. Правительственный бизнес

Сделки с федеральными, государственными, местными и иностранными правительствами и агентствами подчиняются конкретным правовым и нормативным требованиям, ограничениям и ограничениям, которые часто отличаются от обычных коммерческих сделок. Все сотрудники Компании должны соблюдать во всех отношениях букву и намерение этих требований, ограничений и ограничений. Консультации и помощь в подготовке любой правительственной заявки или переговоров или администрировании государственного контракта должны быть получены через Юридический отдел для обеспечения соблюдения применимых требований, ограничений и ограничений.

Вся информация, включая данные о ценах, предоставляемые в связи с правительственными предложениями или контрактами, должна быть полной, точной и не вводить в заблуждение.

Классифицированная информация должна быть защищена в соответствии с применимыми законами и правилами.

I. Личная информация и имущество компании

Материальная и нематериальная собственная или конфиденциальная информация Компании, в том числе интеллектуальная собственность (коллективно «частная информация»), будь то техническая, деловая, финансовая или иная, и независимо от того, идентифицирована ли она как таковая, не разглашается, за исключением строгого соблюдения установленных политик Компании , процедур и практики. Эта обязанность существует как во время, так и после работы в Компании. Доступ к активам Компании и ее использование разрешается только в соответствии с общим или конкретным разрешением руководства.

Компания имеет имущественные права на все имущество, созданное или созданное для Компании в результате работы, выполняемой сотрудником Компании или созданной с использованием ресурсов Компании.

J. Политическая деятельность и взносы

Деловая деятельность Компании требует общения с государственными должностными лицами по широкому кругу вопросов. Сотрудники, которые имеют дело с государственными должностными лицами, должны быть ознакомлены с действующими законами и правилами лоббирования, в частности теми, которые применяются к регистрации и регистрации, при осуществлении такой деятельности.

Существует всеобъемлющий и абсолютный запрет любой корпорации, вносящей политический вклад в любую федеральную избирательную кампанию в США. Никакой такой вклад, будь то денежным или иным образом, может быть сделан на имя или на имя Компании. В США и на местных выборах и в зарубежных странах политические взносы могут быть запрещены. Прежде чем вносить какие-либо политические взносы с использованием средств Компании или на имя Компании, требуется предварительное письменное одобрение Главного юрисконсульта.

Любой сотрудник имеет право вносить личные взносы или заниматься личной политической деятельностью, в том числе занимать государственную должность, если эти действия не мешают или не нарушают способность работника выполнять требования его или ее работы, не связаны с использованием имущества Компании , и не представляют собой конфликт интересов, который может быть разумно истолкован или, по-видимому, представляет собой конфликт интересов в соответствии с применимым законодательством или политикой Компании.

K. Учет и ведение документации; Отчеты о раскрытии финансовой информации

Сотрудники должны соблюдать самые высокие стандарты в ведении бухгалтерских книг и записей Компании и соответствовать требованиям GAAP, методам и процедурам бухгалтерского учета Компании, включая внутренний финансовый контроль, контроль раскрытия информации и все применимые законы и правила. Все транзакции должны выполняться в соответствии с общим или конкретным разрешением руководства.

Все фонды Компании должны храниться на зарегистрированных счетах, и никакие нераскрытые или незарегистрированные фонды или активы не создаются для каких-либо целей.

L. Использование агентов, консультантов

Агенты, консультанты и другие представители Компании не имеют права участвовать в какой-либо деятельности или практике от имени Компании, что противоречит какому-либо закону или нормам или политике Компании.

M. Международная деятельность

Сотрудники и другие представители Компании, действующие за пределами Соединенных Штатов, несут особую ответственность за знание и соблюдение законов и правил принимающих стран, в которых они действуют для любого бизнеса Компании, а также для тщательного понимания законов, которые применяются за пределами их территориальных границ и, таким образом, также регулируют поведение бизнеса в зарубежных странах, например, экспортное законодательство США, Закон США об иностранной коррупции. Сотрудники и другие представители Компании, занимающиеся международным бизнесом, также должны быть знакомы с Конвенцией Организации Объединенных Наций о договорах международной купли-продажи товаров и другими международными конвенциями и правилами, которые влияют на деятельность Компании за рубежом.

N. Санкции за нарушение Кодекса

Сотрудники, нарушающие настоящий Кодекс, будут подвергаться дисциплинарному взысканию вплоть до расторжения. Как и во всех вопросах, связанных с дисциплинарными действиями, будут применяться принципы справедливости, и любому лицу, обвиняемому в нарушении настоящего Кодекса, будет предоставлена ​​возможность объяснить свои действия до принятия любого решения относительно соответствующих дисциплинарных мер.

О. Интерпретация Кодекса

Никакое положение Кодекса не оставляет за собой право Компании в любое время предпринимать соответствующие судебные иски в отношении любого вопроса. Настоящий Кодекс не дает и не должен толковаться, создавать какие-либо права для любого лица или организации, кроме Компании. Ничто в настоящем Кодексе не должно толковаться как изменение трудовых отношений между Компанией и любым сотрудником или предоставление любого найма сотрудника на какой-либо конкретный период времени.

P. Отчетность о незаконном или неэтичном поведении

Сотрудники сообщают о любых нарушениях или предполагаемом нарушении настоящего Кодекса или о любых проблемах, связанных с соблюдением правил бухгалтерского учета или финансовой отчетности соответствующим представителям Компании.

 

НАША ПОЛИТИКА

 

Поставка запасных частей для самолетов и оборудования для аэропортов• Flighttime Enterprises Inc. www.flighttime-inc.com

 © 2010 Все права защищены. All rights reserved.

Flighttime Enterprises Inc.

 

 

12092 Champion Way

 

Cincinnati, Ohio, 45241 USA

 

 

Contact person: Daniela Friery

 

Phone: +1 (513) 620-8154

 

Fax:+ 1 (775) 546-6117

 

E-mail: quote@flttime.com

 

 

Для звонков по России:

 

+7(495) 22-178-22 (доб 102)